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Conoce aspectos que cubren las garantías para jubilados

La jubilación es una parte fundamental para las personas después de una edad laboral, infórmate previamente para que te prepares con anticipación.

Por Fernando Hernández

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Imagen: Pixabay.com

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Personas que está legalmente afiliadas a una empresa por trabajo gozan de muchos beneficios y derechos legales que en el país son básicos. En ocasiones los empleadores ven más en los beneficios que reciben los empleados que en ellos mismos, es por eso que se debe conocer del tema y saber cuando es que se hace alguna injusticia.

Dentro de estos beneficios se cubren desde un accidente, desempleo, inclusión, un área digna de trabajo, así como todo lo necesario, hasta la cero discriminación, un seguro médico. Una parte fundamental del tema son los ahorros para tu jubilación, que es donde nos centraremos por ahora.

En el caso de un solo empleador, debido a que puede darse el caso en que sean planes de múltiples empleadores, las garantías de acuerdo a la Corporación de Garantía de Beneficios de Pensión son la siguientes (PBGC, por sus siglas en inglés).

Beneficios Garantías PBGC

PBGC garantiza los "beneficios básicos" que la persona ganó antes de la fecha de terminación de su plan de pensión (o la fecha en que comenzó el procedimiento de quiebra de su empleador, si corresponde) hasta los límites legales establecidos por el Congreso.

Beneficios incluidos:

  • Prestaciones de pensión a la edad normal de jubilación;
  • La mayoría de los beneficios de jubilación anticipada;
  • Beneficios de anualidades para sobrevivientes de participantes del plan; y
  • Beneficios por discapacidad (vea la excepción a continuación).

BENEFICIOS QUE PBGC NO GARANTIZA

  • Beneficios para la salud y el bienestar;
  • Pago de vacaciones;
  • Beneficios de indemnización;
  • Beneficios globales por fallecimiento por fallecimiento que se produzca después de la fecha de finalización del plan; y
  • Beneficios por discapacidad por una discapacidad que ocurre después de la fecha de terminación del plan (o la fecha en que comenzó el procedimiento de quiebra de su empleador, si corresponde).

LÍMITES LEGALES DE LAS GARANTÍAS DE PBGC

  • Generalmente, PBGC no garantiza ningún monto de pensión mensual que sea mayor que el beneficio mensual que su plan le hubiera proporcionado si se hubiera jubilado a su edad normal de jubilación;
  • El monto máximo que garantiza PBGC se establece cada año en virtud de las disposiciones de la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA, por sus siglas en inglés);
  • Se pueden aplicar límites más altos para las personas que cumplieron con los requisitos de su plan para una pensión por discapacidad (ya sea que estén recibiendo una pensión por discapacidad o una pensión sin discapacidad) antes de la fecha de finalización del plan;
  • Es posible que PBGC no garantice completamente sus beneficios si su plan fue creado o modificado para aumentar los beneficios dentro de los cinco años anteriores a su fecha de finalización;
  • Si el plan terminó mientras su empleador estaba en un procedimiento de quiebra que comenzó el 16 de septiembre de 2006 o después, las garantías se determinan a partir de la fecha en que comenzó el procedimiento de quiebra de su empleador; y
  • Es posible que se apliquen límites adicionales para ciertos planes de la industria de las aerolíneas.

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