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Conoce las acciones que realizan los mejores líderes y cómo aplicarlas cada día

Si quieres ser un buen líder en tu equipo de trabajo, conoce las acciones que hacen los mejores líderes y cómo puedes aplicarlas cada día para convertirte en un buen ejemplo para tus colaboradores.   

Por Marianne Pacheco

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Conoce las acciones que hacen los mejores líderes y cómo aplicarlas cada día.

Conoce las acciones que hacen los mejores líderes y cómo aplicarlas cada día. (Pexels)

Las grandes compañías han aprendido que para construir lugares de trabajo exitosos, se tienen que formar líderes con cultura diaria para reflejar esfuerzos positivos en sus empleados e influir en su productividad, compromiso y motivación. Si necesitas ideas para perfeccionar la cultura de tu empresa, conoce cómo puedes convertirte en el líder que los empleados admiran. 

Retroalimentación 

Mantener registro de los sentimientos de los empleados no es tarea fácil, más cuando el negocio y la tecnología se expande. Sin embargo, si aplicas la retroalimentación en tus empleados, tu habilidad para retenerlos y mejorar los procesos de tu empresa aumentará considerablemente. 

Lea: Consejos para lograr ser un excelente líder en tu trabajo.

Si detectas que tu equipo de trabajo se está sintiendo estresado y con sobrecarga, comunícales tu gratitud por su arduo trabajo, reconoce sus sacrificios y explícales por qué sus esfuerzos no han sido en vano. Trata de escuchar a tus empleados activamente para entender sus frustraciones y entenderlos para empezar a formar nuevas estrategias adecuadas. 

Elogios frecuentes y en público 

Si entiendes la importancia de tus empleados, podrás ser capaz de demostrar abiertamente tu apreciación. Los empleados no buscan recibir donativos o regalos caros, lo único que quieren es que su líder vea su trabajo duro y perseverancia. Encuestas han demostrado que los empleados prefieren los elogios y el reconocimiento de su jefe o líder, en lugar de regalos. 

Expertos han confirmado que encontrar una cosa que sus empleados hicieran excepcionalmente bien en el día o la semana y elogiarlos por ello en público, ha incrementado la productividad un 30%. 

Cultura positiva 

Los líderes de cada compañía deben motivar a sus empleados a alcanzar su máximo potencial, dirigiendo asuntos motivacionales con frecuencia. Alguien que dirige asuntos motivacionales sólo una vez por trimestre o una vez al año, puede drenar la productividad de los empleados y a pagar su motivación por lo que hace. 

¿Consideras que en tu trabajo se fomenta una cultura positiva?

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Es importante empoderar y comprometer a los empleadas cada día construyendo una cultura positiva en el lugar de trabajo, ya que un reforzamiento positivo frecuente, saca el mejor potencial del equipo de trabajo, así que asegúrate de que el talento permanezca y haga crecer tu compañía brindando atención personal a las emociones de tus empleados para que alcancen su máximo potencial. 

Para más información, visita la sección Tips de Mi Bolsillo.

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